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Arbeitsrecht

Für einen 400 EUR Job gelten die gleichen arbeitsrechtlichen Bedingungen wie für einen "normalen" Arbeitsplatz, insbesondere:

  • Urlaubsanspruch
  • Kündigungsschutz
  • Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
  • Lohnfortzahlung an Feiertagen
  • Sonderzahlungen / Gratifikationen anteilsmäßig wie für die restlichen Beschäftigen des Betriebes

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